按照公司領導的要求，11月24日，公司在順義召開人事行政工作專題會議，全面盤點2009年人事行政工作，分析檢查存在的問題，逐項逐條研究有關人事方面的要求和反映，并就明年重點人事行政工作提出初步設想

會議依據公司2009年重點工作安排、部門年度工作計劃和部門績效考核指標，對1—11月份的人事行政工作進行了逐一對照，對未完成項目以及12月份的重點任務做了具體安排。會議根據公司人力資源和行政事務的特點，就勞動合同簽訂、人員類別界定、定崗定編、招聘與培訓、績效考核與薪酬制度改革、完善修改制度等進行了認真研討。會議針對各單位、有關員工所提出的人員需求、崗位調整、勞動保護、職稱評定和個人待遇要求進行了細致的評估，逐項給出了意見或結論。

會議明確公司人力資源行政工作的核心是薪酬福利、績效考核和協調服務，要本著服務發展大局、改進組織效率的原則做好明年的人事行政工作，要在廣泛調研的基礎上，積極推進和完善公司的目標管理、績效管理和薪酬管理。