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為逐步實現“能崗適配”，形成人力資源可持續發展的良性循環，按照公司《招聘制度》要求，公司將繼續推行內部人才市場。公司各崗位出現人員空缺時，首先通過內部人才市場招聘，當內部招聘無法滿足該崗位需求時，再通過外部招聘的方式予以補充。內部人才市場的再一次啟動，為一大批有志有為員工，特別是青年知識分子提供更寬廣的發展空間。
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