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公司召開職工大會暨二零一二年工作會議

時間:2012-01-16

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2012 114日、15日,公司分別在廊坊和順義基地組織召開了2012年工作會議,國藥工業(yè)總經(jīng)理、公司董事長郭毅民、國藥工業(yè)黨委書記李春生及部分中層分別出席了會議。公司中高層管理人員和全體員工共450人參加了會議。

會議由黨委副書記高書元主持。公司總經(jīng)理王述東作了《勇于變革,超越自我,為打造麻醉藥品產(chǎn)業(yè)基地而努力》的工作報告。報告認真總結(jié)了2011年的工作,分析了公司生產(chǎn)運營中存在的問題,對2012年的主要工作做了布署。公司黨委書記牛思東宣讀了公司黨委關(guān)于表彰2011年度優(yōu)秀員工的決定,與會的領(lǐng)導(dǎo)向優(yōu)秀員工頒發(fā)了榮譽證書。

國藥工業(yè)總經(jīng)理、公司董事長郭毅民和國藥工業(yè)黨委書記李春生分別在順義和廊坊會上發(fā)表了講話。

李春生書記肯定了2011年國工有限在麻精藥品方面做出的貢獻,并指出:國工有限首先要著重抓好產(chǎn)品質(zhì)量,要做好產(chǎn)銷銜接;第二,要統(tǒng)籌安排好麻醉藥品的生產(chǎn),利用現(xiàn)有產(chǎn)能,合理布置。廊坊基地新產(chǎn)品一定要加緊落位,年底完成銷售收入和利潤指標,2013年員工的收入將會再增長。第三,要積極地開展黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作,提升企業(yè)凝聚力和向心力,形成戰(zhàn)斗力,在激烈的市場競爭中發(fā)揮作用。工會、共青團也要積極開展活動,每次活動要有主題,要達到相應(yīng)的目的。第四,安全工作要常抓不懈。

郭毅民董事長對公司2011年取得的成績和員工精神面貌的改變給予了肯定,總結(jié)了三大變化:

一是收入、利潤雙增長。收入達到了1.7億,利潤達到了3400萬元,可喜可賀。這其中營銷中心做了很大的努力,拉動了產(chǎn)能的增長,提升了管理水平。

二是項目建設(shè)按時、保質(zhì)積極推進。

三是管理工作有了進步,做到了“急、細、敢”。即管理層知道著急,工作更加細化,工作敢抓敢管。

針對王總報告中提到的“勇于變革”,郭總提出了四點反思:

一、順義基地有潛力,廊坊基地有成長。回顧國工有限的成長歷程,順義基地隨著產(chǎn)量的增長和品種的增加,走的是規(guī)模化道路,廊坊在等待新產(chǎn)品落位。這其中傳統(tǒng)的、固化的東西太多,必須打破目前受制約的因素,加大發(fā)展步幅。

二、啟示。從人福藥業(yè)10年發(fā)展歷程可以看出,企業(yè)的發(fā)展除了要有敬業(yè)精神外,還要敢于變革。從國家的發(fā)展變化中,也可以看到每30年都發(fā)生了重大變革。從中得到啟示,企業(yè)到了大發(fā)展時期,我們要敢于變革。

三、觀念的變革。管理者要將“勇于變革”改為“敢于變革”,管理團隊的示范作用和帶頭作用主要從以下5個方面得到體現(xiàn):積極主動、不折不扣、影響力、細節(jié)和培養(yǎng)人。

四、國工有限的發(fā)展模式。公司的發(fā)展分五個階段,規(guī)模效益階段、保質(zhì)降本階段、開發(fā)新品并順利生產(chǎn)階段、人才培養(yǎng)階段、麻醉藥品產(chǎn)業(yè)形成的快速發(fā)展階段。

針對2012年的工作,郭總強調(diào)要抓好五項重點工作。一是人力資源工作。要注意兩點,第一,選人很關(guān)鍵,第二,薪酬體制要有效制定。二是項目建設(shè)一定要按時、保質(zhì)完成,要確定責(zé)任人。三是新品要按進度要求落位。四是做好保質(zhì)降本工作。五是加強安全管控。要做到安全管理標準化,應(yīng)急預(yù)案的演練有實效,要不定期地抽查。

最后,郭總要求公司各位高管要認真總結(jié)2011年的工作,在2012年的工作中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的示范作用和模范作用,深入一線,從點滴做起,關(guān)注細節(jié),務(wù)實、高效地完成全年的工作任務(wù),讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。

 

 

                                              辦公室

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